En el marco del Octavo Foro de Capital Humano de Canacintra San Juan del Río, se llevó a cabo la conferencia titulada “Panorama Laboral con el Nuevo Gobierno”, presentada por Sebastián Leopoldo Ramírez, director de Grupo Laboral 360. Durante esta conferencia, el ponente expuso de manera detallada los diversos retos y oportunidades que enfrenta el área de capital humano en el nuevo contexto nacional que actualmente atraviesa nuestro país. La exposición incluyó un análisis de las tendencias emergentes en el mercado laboral, así como las implicaciones de las políticas públicas recientes sobre la gestión del talento humano.
Subrayó la importancia de que los profesionales del área de capital humano adquieran un conocimiento profundo y actualizado del entorno económico y político en el que operan. Este entendimiento resulta esencial para la toma de decisiones estratégicas que no solo aseguren la sostenibilidad de las organizaciones, sino que también contribuyan al crecimiento y desarrollo del sector industrial en su conjunto. La capacidad de anticiparse a los cambios y adaptarse a las nuevas realidades será un factor determinante para el éxito de las empresas en este dinámico panorama laboral.
Leopoldo Ramírez expresó la necesidad de comprender la dinámica política actual, destacando que es fundamental “reaprender” para transformar estos cambios en escenarios de oportunidad. En particular, abordó temas relevantes como las reformas laborales que se están implementando en nuestro país, incluyendo la reducción de la jornada laboral, el incremento del aguinaldo y el aumento de los días de descanso, entre otros aspectos de la reforma.
Ramírez recalcó que es crucial tener estos elementos en el radar, ya que su desconocimiento podría tomar desprevenidas a las empresas y afectar negativamente la efectividad de sus planeaciones y toma de decisiones.Este enfoque proactivo permitirá a las organizaciones adaptarse mejor a las nuevas normativas y aprovechar las oportunidades que surgen en este contexto cambiante, garantizando así su sostenibilidad y crecimiento en el futuro.
“Vivimos una etapa de adaptación (…) a nosotros nos sirve muchísimo estar enterados para ir desarrollando cualquier estrategia de adaptación de las empresas. Tenemos que visualizar todos los escenarios, busquemos muy bien nuestro centro (…) Si necesitamos entender el universo para que podamos tomar las mejores decisiones, porque parte de tomar la buena decisión es nuestro punto de vista como recursos humanos. Las estrategias que nosotros proponemos se basan en nuestro conocimiento sobre cómo operan las empresas”, dijo Leopoldo.
San Juan del Río se presenta como un polo de desarrollo y oportunidades, con un récord histórico en generación de empleo que alcanza los 14,000 nuevos puestos. Las inversiones en la región son alentadoras, con un total de 21,000 millones de pesos en los últimos tres años y la expansión de más de 22 empresas con más de cinco años de operación. Además, se proyecta una inversión de 422 millones de dólares para cerrar este año. Este crecimiento es un testimonio de la visión y el compromiso de los empresarios que creen en el potencial de San Juan del Río, consolidando así su reputación como un lugar atractivo para el desarrollo industrial y el bienestar económico.
