Jabil, es reconocida compañía dedicada a la fabricación de componentes electrónicos, que también ofrece servicios de diseño, manufactura y cadena de suministro, lanzó el programa Women Alliance por Jabil Chihuahu, el cual representa un avance significativo en el compromiso de la empresa con la equidad de género. Esta iniciativa tiene como objetivo empoderar a las mujeres dentro de la organización, proporcionando herramientas y recursos que fomenten su desarrollo profesional y faciliten su acceso a posiciones de liderazgo.
Durante el evento, Myrna de las Casas, directora de Index Chihuahua, subrayó la importancia de establecer redes de apoyo que favorezcan el crecimiento de las colaboradoras en el sector industrial, enfatizando que Women Alliance no solo representa una oportunidad para que más mujeres ocupen puestos de toma de decisiones, sino que también promueve un cambio cultural hacia un entorno laboral más inclusivo y diverso.
“Las mujeres en la industria no sólo rompemos techos de cristal, estamos construyendo puentes hacia un futuro inclusivo” dijo Alicia Vega, gerente de Unidad de Negocio de Jabil durante el evento
En el encuentro se llevaron a cabo ponencias como “Empoderamiento Femenino”, impartida por Patricia Guerra, quien subrayó la importancia de la fortaleza mental y la determinación en la búsqueda de espacios de liderazgo. Su mensaje resonó con las colaboradoras de Jabil, motivándolas a aspirar a roles directivos y a enfrentar los desafíos con confianza.
El evento también sirvió para reconocer la visión de Jabil en la promoción de un ambiente de trabajo equitativo y diverso en espacios dedicados a los negocios y a la industria. Esta iniciativa se enmarca en el esfuerzo continuo de la empresa por fortalecer la participación femenina en la toma de decisiones, lo que no solo enriquece la diversidad de ideas, sino que también potencia la capacidad de innovación. Index Chihuahua celebró el lanzamiento de Women Alliance a través de sus redes sociales, destacando el compromiso de Jabil Chihuahua con el desarrollo de sus colaboradoras.
Con esta iniciativa, Jabil reafirma su estrategia de fomentar la equidad de género como una vía para elevar su competitividad en el sector. La apertura de espacios para el liderazgo femenino en todos los niveles de la organización resalta la importancia de construir un futuro más equitativo y dinámico en el ámbito laboral.
