En el marco de la inauguración del Foro Laboral: El dinamismo actual en el trabajo, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, anunció una propuesta por parte de los empresarios para incrementar el salario mínimo en el próximo año en un 12%. Este incremento se plantea como una medida necesaria para alinearse con la inflación y el costo de vida, sugiriendo que un aumento entre el 10% y el 15% sería lo más adecuado para mantener el poder adquisitivo de los empleados sin afectar negativamente a las pequeñas y medianas empresas.
“Por lo pronto, hemos hecho la propuesta de que para en 2025 el aumento al salario mínimo sea del 12 por ciento, y eso nos lleve, en esa gradualidad, a que en 2026 podamos llegar a la línea del Bienestar Familiar” dijo el presidente de Coparmex.
Medina destacó que, desde 2016, el salario mínimo se ha desvinculado de las multas y recargos, logrando alcanzar la línea de bienestar individual. Sin embargo, subrayó la importancia de avanzar hacia la línea de bienestar nacional, un objetivo que se proyecta alcanzar para 2026. En este contexto, la propuesta de un incremento del 12% en el salario mínimo el próximo año busca facilitar una mejora gradual en la calidad de vida de los trabajadores.
Es relevante mencionar que en diciembre se llevará a cabo una reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), donde se determinará el aumento en colaboración con representantes de patrones y trabajadores. Este diálogo es fundamental para asegurar que el incremento refleje tanto las necesidades de los empleados como la viabilidad económica de las empresas.Por otro lado, Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Laboral, enfatizó la necesidad de establecer reformas laborales de manera más estructurada. Resaltó que, aunque existen hasta 300 iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo, ninguna está enfocada en la transición de la informalidad a la formalidad. Además, hizo un llamado a las autoridades para abordar el rezago en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, lo cual, según él, complica el desarrollo adecuado de los juicios laborales.
