De acuerdo con el estudio Women in Business 2025 de Grant Thornton, el número de mujeres en puestos de Alta Dirección en México ha experimentado un ligero crecimiento, alcanzando un 38.9%, frente al 36.2% del año pasado. Sin embargo, a este ritmo, la igualdad de género en la Alta Dirección no se alcanzará sino hasta 2051, lo que implica que una mujer que hoy inicie su carrera profesional deberá esperar 25 años para poder acceder a puestos directivos en empresas que aseguren paridad de género. Aunque estos avances son positivos, la fecha proyectada es aún demasiado lejana.
A pesar de que el 51% de las mujeres en el informe Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025 de KPMG asegura que sus empresas cuentan con políticas de género para promover la igualdad de oportunidades y equidad salarial, persisten barreras relacionadas con la falta de difusión de estas iniciativas. Según Grant Thornton México, el 40% de las empresas aumentó la participación femenina en sus equipos directivos, aunque solo el 23.5% tiene una única mujer en su equipo de Alta Dirección. Los sectores con mayor presencia femenina son Recursos Humanos (48%), Finanzas (47%) y Marketing (37%).
Las mujeres enfrentan importantes obstáculos para acceder a la Alta Dirección, como discriminación, sesgos inconscientes y microagresiones, que limitan su ascenso, según el 44% de las encuestadas. Además, otras barreras incluyen la desigualdad de oportunidades para participar en proyectos de alto impacto (38%) y la falta de autoestima y confianza (33%). A pesar de llegar a posiciones directivas, continúan enfrentando desafíos como la desigualdad en las oportunidades de participación (38%), el burnout (36%) y la falta de colaboración por parte de los hombres en posiciones similares (34%), lo que demuestra que los retos persisten incluso en los niveles más altos de la jerarquía empresarial.
Para avanzar hacia la paridad de género en la Alta Dirección, Grant Thornton propone medidas como establecer un porcentaje mínimo de mujeres en estos puestos (alrededor del 30%), implementar programas de mentoría y redes de apoyo, y presionar a socios y proveedores para promover la igualdad de género en sus equipos. También se subraya la importancia de que los temas de igualdad de género y equidad salarial sean parte de la agenda de los Consejos de Administración y de la Alta Dirección. En este contexto, iniciativas como el teletrabajo, que facilita el balance entre la vida laboral y familiar, también están ganando terreno, con el 54% de las empresas mexicanas planeando mantener este modelo híbrido durante los próximos 12 meses. Aunque el teletrabajo puede ofrecer ventajas en términos de flexibilidad y atracción de talento, las organizaciones deben enfrentar retos como la ciberseguridad y las inversiones en herramientas tecnológicas.
