La Cámara Nacional de la Industria de Transformación, Delegación San Juan del Río, realizó el 10.º Foro de Capital Humano CANACINTRA, una edición conmemorativa dedicada a fortalecer la profesionalización de quienes gestionan el talento dentro de las empresas y a reconocer a las personas que, con su trabajo, compromiso y trayectoria, contribuyen diariamente al crecimiento de la industria. El encuentro se llevó a cabo en el Hotel Hacienda La Venta y reunió a responsables, líderes, gerentes y directivos de Capital Humano, representantes empresariales y especialistas, consolidando un espacio para compartir experiencias, actualizar conocimientos y generar nuevas estrategias frente a la transformación del entorno laboral.
Durante su mensaje, el Víctor Hugo Rodríguez López, presidente de CANACINTRA San Juan del Río, señaló que hablar de Capital Humano significa hablar del corazón de las empresas: de las habilidades, experiencia y compromiso de las personas que hacen posible que una organización produzca, innove, compita y crezca.
Asimismo, destacó que las áreas de Capital Humano han evolucionado hasta convertirse en actores estratégicos capaces de articular la operación de las empresas con el cumplimiento, el desarrollo del talento y la sostenibilidad organizacional.
NUEVOS RETOS PARA LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS
Durante la jornada se abordaron desafíos relacionados con la transformación de los modelos de trabajo, la productividad, la organización de procesos, el cumplimiento laboral, el bienestar y la construcción de organizaciones menos dependientes de esfuerzos individuales extraordinarios y más respaldadas por sistemas sólidos.
Las reflexiones del foro incluyeron temas como la evolución de la jornada laboral, control del tiempo extraordinario, registros de asistencia, desconexión digital, actualización de documentos laborales, REPSE, NOM-035, Ley Silla y fortalecimiento de los procesos internos de las empresas.
CANACINTRA destacó que el cumplimiento ya no puede entenderse únicamente como una obligación documental, sino como una práctica que debe reflejarse diariamente en la operación, la cultura y las condiciones reales de los centros de trabajo.
“Una empresa preparada no espera una inspección para comenzar a ordenar sus procesos. Se anticipa”, expresó Víctor Hugo Rodríguez.
Bajo esta visión, el organismo empresarial reiteró que fortalecer la competitividad también implica construir ambientes laborales basados en el respeto, la inclusión, la equidad, el bienestar y las oportunidades de desarrollo.
CONOCIMIENTO PARA CONSTRUIR ORGANIZACIONES MÁS FUERTES
El programa académico incluyó las conferencias “De Héroes a Sistemas” y “Blindaje Empresarial, Organizaciones Fuertes”, orientadas a reflexionar sobre la importancia de profesionalizar los procesos, reducir dependencias operativas y fortalecer a las organizaciones mediante cumplimiento, bienestar, liderazgo y estrategia.
La jornada permitió reforzar una premisa central de esta décima edición: las organizaciones sostenibles no pueden depender exclusivamente de personas extraordinarias; requieren procesos, estructuras y sistemas que permitan preservar el conocimiento, fortalecer la continuidad y desarrollar equipos capaces de responder a los nuevos desafíos empresariales.
CANACINTRA RECONOCE EL TALENTO QUE TRANSFORMA A LAS EMPRESAS
Uno de los momentos centrales del encuentro fue la entrega de reconocimientos a colaboradores, mediante la cual CANACINTRA SJR destacó la trayectoria, permanencia, productividad, esfuerzo, compromiso y aportaciones de personas que han generado un impacto positivo dentro de sus organizaciones.
Como parte de la edición conmemorativa, se otorgó un reconocimiento especial a profesionales de Recursos Humanos y Capital Humano, por su contribución al desarrollo de las personas, fortalecimiento de la cultura organizacional, bienestar laboral, formación del talento, cumplimiento y transformación de sus empresas. La convocatoria estableció además un esquema de evaluación ciega para fortalecer la transparencia, objetividad e imparcialidad del proceso.
Profesionales de Recursos Humanos reconocidos
Rebeca Tapia, de DYA Manufacturas; María Guadalupe Carlos Cruz, de EXO-S Industrias; Karla Rodríguez, de Hirschvogel Components México; Gisela Ocampo Martínez, de Tecnofarma; José Manuel Guerrero González, de Morgan Technical Ceramics; Elizabeth Chavez Mancilla, de Mitsubishi Electric de México; Jacqueline Silva, de Dale Desarrollos; Nayelli Pérez Romero, de Artigraf; y Samantha López, de Grupo Industrial del Parque.
En la categoría de colaboradores fueron reconocidos Víctor Manuel Alvarado Sánchez, de Tecnofarma; José Eloy Martínez Galindo, de Grupo Industrial del Parque; Jaquelina Ruiz González, de AJCARRIERS; María Guadalupe Morales Flores, de COCAPRIN; Pablo Cruz Ramírez, de Richter de México; Genaro Lara Vivar, de EXO-S Industrias; Mónica Paola Casas Luz, de Comercializadora MEYH; y Shostan Abigail Ramírez Garcia, de SIAP.
Para CANACINTRA San Juan del Río, estos reconocimientos representan una manera de visibilizar que detrás de los indicadores de productividad, crecimiento e innovación existen personas cuyo conocimiento, constancia y compromiso hacen posible el desarrollo de las organizaciones.
“Una empresa es tan fuerte como las personas que la integran. Invertir en las personas no es un gasto: es una decisión estratégica”.
DIEZ AÑOS COLOCANDO A LAS PERSONAS EN EL CENTRO
A lo largo de una década, el Foro de Capital Humano se ha consolidado como un punto de encuentro para analizar los cambios que impactan la gestión de personas, intercambiar buenas prácticas y fortalecer las capacidades de quienes tienen la responsabilidad de atraer, desarrollar y conservar talento.
En esta décima edición, CANACINTRA San Juan del Río reafirmó el propósito que ha acompañado al foro durante estos años: poner a las personas en el centro de la transformación empresarial y reconocer al Capital Humano como una ventaja competitiva para las empresas y para la industria de la región.
El evento concluyó con un espacio de networking empresarial, promoviendo el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de vínculos entre las organizaciones participantes.
